11月21日，公司舉行高、中層管理人員述職報告會，公司中層以上管理人員和述職人員所在部門的管理人員、黨員、班組長參加了會議。
會上，公司總經(jīng)理于占河作重要講話后，先后有15位高、中層管理者進行述職，參會者認真聆聽，通過述職者的講述和平時的了解，對述職者從德、能、勤、工作質量、業(yè)績以及述職表現(xiàn)等幾個方面進行量化打分。參與測評人數(shù)達159人。
對高、中層管理人員考評，是在企業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)和考驗的情況下，為進一步增強危機感、責任感和使命感，激發(fā)高、中層管理人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，克服在思想觀念、工作態(tài)度和作風等方面存在的不適應新形勢要求，努力建設一支德才兼?zhèn)�、勇于拼搏、大膽�?chuàng)新、積極進取、團結協(xié)作的高、中層管理人員隊伍，采取的一項全新舉措。
公司領導十分重視這項工作，公司總經(jīng)理、黨委書記、考評領導小組組長于占河在述職會上的重要講話，振聾發(fā)聵，讓人猛省，催人奮進。高、中層管理人員更是深受激勵和鞭策，深感使命和責任重大，更覺思想觀念和工作狀態(tài)與新形勢要求存在的差距和不適應。表示要以這次考評和述職為契機和轉折點，認真總結今年，謀劃明年，發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，堅定信心，凝聚共識，形成合力，勇渡難關。努力使自己成為一名合格的高、中層管理者。團結和帶領全體員工履行好使命和職責，不斷戰(zhàn)勝前進道路上的各種困難，迎來佳星發(fā)展新曙光。
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